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fonctionnement PERCO

De nos jours, de nombreuses grandes entreprises du territoire national proposent le PERCO à leurs salariés.

Le Plan d’épargne pour la retraite collective (Perco) me permet de mettre de l’argent de côté pour ma retraite. Retrouvez dans cet article comment ce système d’épargne salarial fonctionne.

Perco : qu’est-ce que c’est ?

Le Perco est un plan d’épargne d’entreprise grâce auquel je mets de côté des sommes, qui me seront versées sous forme de capital ou de rente lorsque je deviendrai retraité.

C’est un dispositif intéressant du point de vue fiscal :

  • si les sommes sont délivrées sous la forme d’un capital : il n’est pas imposé,
  • si j’opte pour la rente : elle n’est imposée que partiellement.

Mon entreprise peut-elle me proposer un Perco ? Oui, si elle met à disposition de ses salariés un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne interentreprises (PEI) d’une durée plus courte.

Tout salarié peut prétendre au Perco. Dans certaines entreprises, cependant, il est nécessaire d’avoir travaillé au moins 3 ans dans l’entreprise pour y souscrire.

Les divers montant accumulés sur mon Perco pourront ensuite être transférés au moyen d’un virement sur les comptes bancaires de mon choix (comptes courants, livrets d’épargne sous réserve de ne pas atteindre leurs plafonds maximaux). Je pourrais ainsi en consulter la transaction sur mon espace client en ligne de ma banque (plus d’information sur cette page concernant l’espace client bancaire : http://www.fgme.fr/cic-filbanque-espace-client-gestion-compte-bancaire/). L’avantage, en tant que salarié est de pouvoir ainsi récolter un capital non négligeable permettant de consommer, vivre plus aisément ou servant un projet (investissement immobilier, en bourse, achat d’un véhicule, adhésion au capital d’une entreprise ou tout autre forme).

Perco : versements et abondement

Je mène ma barque à mon rythme, en plaçant mon argent comme je le souhaite. Une règle toutefois : ces versements ne doivent pas dépasser les 25% du montant de mon salaire annuel. En plus de ces sommes, il est possible que mon entreprise propose un système d’abondement : elle verse une somme supplémentaire, qui n’excède pas 16% du plafond de la Sécurité sociale de cette année.

Le Perco prend fin (et les sommes sont don versées) à mon départ en retraite. Cas exceptionnels : les sommes sont versées avant mon départ en retraite en cas de décès, de surendettement, d’invalidité, d’acquisition de ma résidence principale ou de fin de droits au chômage.

En cas de changement d’entreprise

Si je quitte l’entreprise, mes avoirs sont transférés dans le Perco du nouvel employeur.

Tant que je n’ai pas de nouvel employeur, ces sommes restent bloquées dans le Perco de l’entreprise quittée, et elles continuent à fructifier. Dans ce cas, je peux toujours effectuer des versements sur ce Perco. Par contre, je ne peux pas bénéficier des abondements de cette entreprise.

Savez-vous aussi que le Perco est conçu pour les petits patrons ?

Le Perco est également accessible au chef d’entreprise, à son associé et à son conjoint collaborateur, si l’entreprise comporte 250 salariés ou moins.

Auteur de la publication: Léa

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